Quintana Roo Aprueba Derecho a Desconexión Digital para Trabajadores

En un avance significativo para la protección de los derechos laborales, la XVII Legislatura del Congreso de Quintana Roo ha aprobado reformas que garantizan el derecho a la desconexión digital. Esta medida busca asegurar que los trabajadores no sean molestados fuera de su horario laboral, protegiendo su tiempo personal y evitando la extensión de actividades laborales sin compensación.

Reforma a la Legislación Laboral

La nueva legislación modifica la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, de los Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado de Quintana Roo. La adición del artículo 134 BIS establece que los empleados no podrán ser requeridos fuera de sus horarios laborales, permitiéndoles desconectarse completamente de sus funciones laborales.

Promotores de la Iniciativa

Los legisladores Alicia Tapia Montejo y Hugo Alday Nieto, quienes promovieron esta iniciativa, destacaron que los avances tecnológicos han mejorado las comunicaciones pero también han difuminado los límites entre la vida laboral y personal. Herramientas como computadoras, teléfonos inteligentes y aplicaciones digitales han facilitado la comunicación, pero también han creado desafíos en las relaciones laborales.

Objetivo de la Desconexión Digital

«Con esta desconexión digital, buscamos que los trabajadores puedan desconectarse de sus funciones laborales fuera del horario y espacio de trabajo,» expresó Hugo Alday Nieto, diputado del Partido del Trabajo. «De lo contrario, estaríamos hablando de una extensión del horario de trabajo, con lo cual se tendrían que pagar esas horas. Lo que se busca es que los trabajadores tengan tiempo de calidad con sus familias y para ellos mismos.»

Implicaciones de la Reforma

La presidenta de la Junta de Gobierno y Coordinación Política (Jugocopo), diputada Jissel Castro Marcial, afirmó que el objetivo de esta reforma es garantizar el derecho de los trabajadores a la desconexión digital, respetando su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, y haciendo uso razonable de las tecnologías. Además, cada dependencia o institución deberá trabajar en una política interna para definir las modalidades de este derecho y prevenir actos hostiles cuando una persona trabajadora ejerza su derecho a desconectarse.

Conclusión

Con la aprobación de estas reformas, Quintana Roo se posiciona a la vanguardia en la protección de los derechos laborales en México, asegurando que los trabajadores puedan disfrutar de su tiempo personal sin interferencias laborales fuera de su horario. Esta medida no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también promueve un entorno laboral más justo y equitativo.